"Aile işletmelerinin ülke ekonomileri için son derece önemli bir yere sahip olduğu herkes tarafından kabul edilen bir gerçektir (Meşe, 2005). Dünyadaki işletmelerin %sixty five-eighty’ini, ülkemizdeki işletmelerin ise %ninety five gibi büyük bir kısmı aile işletmesi olduğu görülmektedir. Aile işletmeleri faaliyette bulundukları ülkelerin sosyo-ekonomik yapılarının gelişmesinde üstlendikleri rolü ve ekonomideki spendı düşünüldüğünde bu işletmelerin dikkatle incelenmesi, sorunlarının ortadan kaldırılması ve faaliyetlerini etkin ve verimli bir şekilde sürdürülmesinin ne kadar önemli olduğu gerçeği ortaya çıkar (Büte, 2008). Farklı türlerdeki aile işletmelerinin varlığı nedeniyle aile işletmesi tanımı yapabilmek güçtür. Aile işletmeleri ailenin işletme içinde yer alış derecesine bağlı olarak geniş bir yelpazede yer alır. Bir yanda ailenin işletmenin içinde olduğu sahiplik ve yöneticiliğin birlikte yürütüldüğü aile işletmeleri, diğer yandan ailenin işin içinde çOkay az yer alarak sadece stratejik yönünü kontrol ettiği aile işletmeleri görülmektedir (Erdoğmuş, 2007).

Bu süreçte deneyimin ve öğrenmenin gerçekten çAlright önemli olduğunu düşünüyorum. Kurumsal akademi sürecinizde istediğiniz zaman benimle iletişime geçip, deneyimlerinizi, sorunlarınızı hatta başarılarınızı aktarabilirsiniz.

İş becerilerinde ustalaşguyıza propertyımcı olacak, çalıştığınız sektörde ihtiyaç duyulan becerileri geliştirecek ve esnekliğinizi artıracak eğitimlere göz atabilirsiniz.

Eğitim esnasında kullanılan görsel ve işitsel materyallerle desteklediğimizde bilgiler pekişiyor, eğitim sonunda daha verimli sonuçlar elde edebiliyoruz.

ÇOkay uluslu firmalara yatırım danışmanlığı konusuna yoğunlaşarak Electrolux International (ABD) Türkiye satış ve pazarlama ağı kurulumunu gerçekleştirmiş, 2010-2013 yılları arasında da ABD’li Cummins firmasının İzmir Ege Serbest Bölgesi’ndeki fabrika yatırımını koordine etmiştir.

Çalışanlar, işlerini yapabilmek için bazı becerilere ihtiyaç duyarlar. Beceri eksikliği analizi, çalışanların şu anda bulundukları konumu ve nerede olmaları gerektiğini bulmak için becerilerini değerlendirme sürecidir. Geleneksel yöntemle bir beceri eksikliği analizi yapmak, çAlright evrak işi gerektiriyor. Bu nedenle gerektiği kadar sık yapılmıyor.

Şirket, denetim, üretim ve ilk eğitim için gereken süreyi azaltmayı başardı. VR genelde oyunla ilişkilendirir, ancak Greenlight VR tarafından yapılan bir ankete göre, VR'ı eğitim için kullanma isteği oyun içeriği için kullanma arzusundan daha yüksektir (%sixty three,9'a %61). Boeing, UPS ve Walmart gibi bazı Fortune five hundred şirketleri, VR teknolojisini işçi eğitim programlarında geniş bir ölçekte kullanmaya başladı. Bazı şirketlerin sonuçları, sevindirici derecede etkileyici. Eğitim alan kişiler, MR'ın yardımıyla gerçek ve sanal dünyaların karışımından oluşturulan bir çevre ile etkileşim kurabiliyorlar. Ayrıca, işlerin nasıl yürüdüğünü daha doğru bir şekilde anlamaya yol açan şeylere yaklaşabiliyor ve onları değiştirebiliyorlar.  Bu tarz teknolojileri geliştirmek için gereken yüksek ücret ve uzun geliştirme süreci, kapsamlı öğrenme stratejilerinin değerlendirilmesini engelleyen iki faktör olmuştur. Ancak Adobe ve Trivantis gibi şirketlerin VR çözümleri geliştirmesiyle birlikte fiyatlar sonunda düşecektir. Etkileşimli Video Öğrenimi

Bu yaklaşım, yasal düzenlemelerin, meslek kuruluşlarının ve kurumsal çevreyi oluşturan diğer kurumların normsal baskılarının nasıl örgüt yapıları, stratejileri, faaliyetleri ve hatta günlük işleri yürütme biçimleri birbirine benzer örgütleri ortaya çıkardığını açıklamaya çalışır307. Ayrıca DiMaggio ve Powell, çevreye uyumun örgütler için önemli sonuçlar doğurduğunu da ifade etmişlerdir. 1990'lara yaklaşırken ise Zucker, kurumların çevreye uyumları sonucunda pozitif imaj kazanacaklarını, böylece ihtiyaç duydukları kaynaklara daha kolay erişebileceklerini, örgüt olarak birbirlerine benzeyeceklerini ama bu benzerlik sürecinin, verimlilikten bağımsız olarak gelişemeyeceğini iddia etmiştir.

(Eğitim tasarımı konusuna girmeyeceğim. Bu konuda Kurumsal Eğitim Tasarımı website yazımı incelemenizi tavsiye ederim.)

Pazarlama, son dönemlerde kurumlar tarafından oldukça yoğun talep gören bir alan. İş böyle olunca da bu yöntemi en etkili şekilde kullanmak, firmaları rakiplerinden ön plana çıkarabiliyor.

Girişimci karakteri ve üst düzey check here yönetim tecrübesini, KOBİ’lerimizle gerçek dönüşümler başarmak için İnovakademi bünyesinde paylaşmaktadır.

Ayrıca, Büyük Veri Analizi eğitim sürecinin ROI'ye (yatırım getirisi) nasıl bir etkide bulunduğuna dair bilgi sağlayabilir. Öğrenci hata yaptığında veya bilgiyi doğru şekilde almadığında bundan haberdar olacaksınız. Bundan yola çıkarak sıkça karşılaşılan problemleri düzeltmek için gerekli ayarlamaları yapabileceksiniz. Bunun yanında, Büyük Veri Analizi her öğrenci için en uygun çalışma yol haritasını seçmenize lawnımcı olabilir. Yetkinlik temelli bilgiyi ve sosyal öğrenmeyi benimsemiş öğrenci etkinliklerini kullanarak Büyük Veriden temel alan uyarlanabilir e-Mastering modeli üzerine yapılan araştırmalar, analizin eğitim paradigmasını dönüştürdüğünü ve etkili bir öğrenme ritmi sağladığını göstermektedir. Öğrenmede Sohbet Robotu

Kurumsallaşma sürecine adaptasyon, görev tanımlarının yapılandırması, yetenek ve performans yönetimi, insan kaynakları süreçleri, kurumsal iletişim, iş analizi, kurum kültürü ve kurum algısı oluşturma, bireysel koçluk ve mentorlük faaliyet gösterdiği danışmanlık alanlarıdır.

Muhasebe ve Finans Eğitimleri, kurumların muhasebe ve finans bölümlerinde çalışmakta olan personele ya da kurumların farklı bölümlerinde çalışıp, bu konulara ilgi duyan personele katkı sağlamaktadır.